En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por calidad, llegando incluso al despido.El Art. 22 de la LPRL, establece la obligación del empresario a ofrecer la misma a los trabajadores, los derechos de estos y como uti

El hecho de que el trabajador acuda a un agradecimiento médico previo (y obligatorio para la contratación posterior), se puede considerar como un acto preparatorio para el convenio. Aún habría que analizar qué tipo de desnivel se ha producido y el jerarquía de responsabilidad de la empresa en el mismo.Por ello, la jurisprudencia ha interpreta